danent.dk

Hvordan man ansøger om et Job Online

I en stadig mere online markedsplads betyder søger job ofte at sende dit CV og følgebrev elektronisk. Nogle virksomheder har online ansøgningsskemaer lige på deres hjemmesider. Her kan du vælge det job, du ønsker at ansøge om, sæt erhvervserfaring, kvalifikationer og uddannelse i online felter, og derefter indsende disse oplysninger med et enkelt klik på en knap.

Online ansøgningsskemaer adskiller sig fra hinanden og vil kræve forskellige oplysninger. For eksempel, nogle virksomheder beder om, at du “Kopier og Indsæt” dit CV og dække brev i to felter. Andre bede, at ansøgere udfylder flere felter som “erhvervserfaring,” “uddannelse,” osv. Stadig beder andre dig både-Indsend dit CV og følgebrev, og Udfyld felterne, der kræver de samme oplysninger i forbindelse med beskæftigelse.

Uanset hvilken type af online-ansøgning udgør en virksomhed måske har, Sørg for at alle dine oplysninger er bogført i et felt eller en anden. Vær ikke bange for at gentage oplysninger, især hvis formen anmoder om et CV og en separat opdeling af dit arbejde historie. Dine oplysninger bliver automatisk overført til en online database, hvor ansættende ledere vil sandsynligvis spejder for søgeord. Jo flere gange dine søgeord kommer op, jo bedre.

Mens nogle virksomheder-især store dem har online ansøgningsskemaer, bede mange andre blot kandidater til e-mail deres ansøgning materialer til den relevante person eller en generel beskæftigelse adresse som “hiringmanager@anycompany.com.” Her, er forsigtighed berettiget. Sørg for at sende dit CV og følgebrev præcis som de ansættende manager anmodninger. Nogle arbejdsgivere foretrækker at genoptage og følgebrev være knyttet som separate dokumenter (normalt i en kun tekst-format eller som Microsoft Word-dokumenter). Andre arbejdsgivere vil følgebrev skal i brødteksten i en e-mail, men CV skal vedlægges separat. Andre foretrækker stadig at både i CV og følgebrevet indsættes i brødteksten i en e-mail. For sidstnævnte, være sikker på at dine dokumenter er let at læse. CV’er, som har en temmelig kompliceret format, ser ofte rodet, når de er transplanteret ind i brødteksten i en e-mail. Siger personalekonsulent Beth Camp: “Hvis du e-mail en CV, det har at se lige så god som en skriftlig CV. Jeg vil anbefale at sende et CV som en vedhæftet fil og i kroppen af din e-mail.” Dette er en god måde at undvige en eventuel formatering fiasko. En anden måde er at sende dit CV og følgebrev elektronisk, derefter sende papirkopier så godt.

Nogle jobsøgende vælger at købe domænenavne og skabe deres egne hjemmesider med henblik på at sætte deres CV’er (og andre ansøgning materialer) online. Fordelen af formatering dit CV ved hjælp af HTML og gør det en statisk webside er at alle kan se dit CV i det korrekte format blot ved at besøge din hjemmeside. Således, i stedet for mailing eller e-mail dit CV, hver gang du vil have nogen at se det, kan du simpelthen give de berørte parter den rigtige web-adresse og de kan finde det for sig selv. En ekstra bonus for at få dit CV på en Web-side er, at du kan tiltrække interesse af personalekonsulenter og arbejdsgivernes, hvem du ikke havde overvejet. For at gøre Download dit CV nemmere, kan du medtage på din hjemmeside kopier af dit CV i PDF (transportabel akten format) og Microsoft Word-filer.

Desværre, der er ulemper ved at sætte dit CV på et websted. En ulempe er, at dine oplysninger bliver tilgængelige for alle, selv uønskede besøgende. Derfor skal du aldrig oplyse dit hjem adresse, CPR-nummer eller andre personlige oplysninger. En anden ulempe er, at ikke alle ansættende ledere vil gå ud af deres måde at besøge din hjemmeside. Selv hvis dit CV er kun et klik væk, foretrækker mange ansættende ledere ikke desto mindre at du post eller e-mail.

Med hensyn til hvordan du sender din ansøgning materialer, ville det være uklogt at gå mod en arbejdsgiver udtrykkelige ønske. Send en vedhæftet fil, hvis ikke når kopiere og indsætte der anmodes om. Nogle virksomheder shun vedhæftede filer, fordi de er bange for at få en virus, eller fordi de ikke har kompatibel software, eller fordi de simpelthen ikke ønsker at blive generet med det ekstra skridt for at åbne et dokument.

Hvornår montering din ansøgning materialer og sætte dem i en e-mail, ikke udfylde feltet “til” indtil du er færdig. Det er alt for let ved et uheld sende et halvfærdigt e-mail til et selskab, hvilket eliminerer dine chancer for at gøre en anstændig første indtryk, og mest sandsynligt, at få et interview. Hvis du blev bedt om at kopiere og indsætte din genoptage og dække brev, skal du sørge for at scanne det endelige resultat mindst en gang for formatering problemer, derefter bruge en stavekontrol en sidste gang.

Hvis du vedhæfter dine dokumenter, være helt sikker på, du vedhæfter de rigtige versioner (dvs. de virksomhed-skræddersyet og opdaterede versioner) til arbejdsgiveren. Sørg også for, at de er mærket på en professionel måde. En jobsøgendes beklager hans beslutning om at gemme forskellige versioner af hans CV under overskrifter som “CV for strategiske Sourcing arbejdspladser.” Siger jobsøgende: “Jeg var at anvende for tre forskellige typer af stillinger. Men jeg ønskede enhver potentiel arbejdsgiver at vide, at. Ved mærkning min udgående CV’er som jeg gjorde, jeg stort set udsendes, at jeg ikke har en klar karriere retning.” Sandsynligvis den bedste strategi for at redde dit CV er at gøre det under dit navn kun (eksempel: Simone Piette CV) eller under dit navn og navnet på virksomheden (eksempel: Greenfield CV fra Simone Piette). Sørg for at sige i din e-mail, hvad du har vedhæftet, og også, hvad software du har brugt. For eksempel, du kan sige i kroppen af din e-mail: “Kan du se mit vedhæftet CV i Microsoft Word version 2002.”

Før en leje manager selv åbner din e-mail, bør hun vide præcis, hvem du er og hvilket job du søger. I linjen “Emne”, Skriv dit navn, stilling navn (og sagsnummer, hvis angivet), og indholdet af din ansøgning (eksempelvis “Simone Piette genoptage og følgebrev for Executive assistent stilling”).

Hvis du har været henvist til en position af en anden person, være sikker på at “cc” (carbon copy) eller “bcc” (blind carbon copy) din reference når du anvender. Det vil sige, tilføje personens e-mail til feltet “cc” eller “bcc”, som vil give personen adgang til at modtage en nøjagtig kopi af den e-mail, du sender til den leje manager. Grunden til du ønsker at “cc” eller “bcc” din henviseren er fordi du ønsker at holde ham i løkken. Efter alt, hvis nogen har tilbudt at hjælpe dig, burde han vide hvor langt du er på i ansøgningsprocessen. (Bemærk: nogle e-mail-programmer tilbyder ikke “cc” eller “bcc” felter, i hvilket tilfælde du ønsker at e-mail din reference separat.)

Endelig, Sørg for at gemme en kopi af din udgående e-mail i mappen “Sendt post”, bare i tilfælde af at e-mail ikke går og du har brug at sende det igen.

OLED

En Organic Light Emitting Diode eller OLED er en elektronisk anordning, der udsender lys nÃ¥r en spænding anvendes pÃ¥ tværs af sine terminaler. Da organiske forbindelser bruges i visse lag inden for enheden, er det kendt som en “organisk” LED, i modsætning til normale LEDs, som bruger uorganiske forbindelser. Da nogle lag er ledende og nogle er resistive i naturen, enheden er kendt som en økologisk halvleder.

Disse enheder kan bruges til fremstilling af visuelle displayskærme på tv, computerskærme og laptops, reklame display boards og display skærme i oplysninger kiosker.

Mens LCD-skærme (Liquid Crystal Displays) som er almindeligt i brug i dag behov har baglys til Oplys displayet, en OLED ikke brug for det. Dette reducerer betydeligt Strømforsyningskravet af OLED, der kan fungere for en længere tid fra den samme kilde, batteri. Desuden, mangel af baggrundslys kredsløb giver displayenheden at lave meget tyndere skærme end traditionelle skærme.

OLED drift

Enheden består typisk af en anode, en ledende lag, et emissive lag og en katode. Når en spænding anvendes på tværs af enheden gør anoden positive og katoden negativt ladede, starter en elektrisk strøm til at flyde gennem enheden. Katoden udsender elektroner mod det emissive lag, mens anoden trækker elektroner fra det ledende lag. Dette svarer også til anoden leverer elektron huller til de ledende lag. Hullerne og elektroner er drevet over for hinanden på grund af spændingen anvendes på tværs af enheden, og de smelte sammen i de emissive lag, hvilket resulterer i en elektromagnetisk stråling, hvis frekvens er i det synlige spektrum. Lys ses derfor udledes fra OLED. Dette fænomen, der betegnes som electro-fluorescens. Forskellige organiske forbindelser bruges i lag til at generere forskellige farver af lys.

Egenkapital er og hvordan man bruger det.

Med den aktuelle popularitet af lån baseret på friværdi, en masse mennesker befinder sig undrende præcis hvad egenkapital er, og hvordan det bruges.

Hvis du er en af disse mennesker, tage hjertet… i slutningen af denne artikel vil du have en meget bedre forstÃ¥else af friværdi og præcis hvad der sker nÃ¥r du tegne et hjem ansvarlig lÃ¥nekapital eller et hjem egenkapital kreditlinje.

Først og fremmest, skal du imidlertid lære hvad friværdi er og hvordan det er lavet.

Definere friværdi

Friværdi er en ofte brugt udtrykket i reklamer for finansielle tjenesteydelser disse dage, men de fleste af de annoncer, der bruger det ikke gider forklare hvad friværdi er.

I sin mest simple, hjem egenkapital er mængden af huset eller anden fast ejendom, du faktisk “egen”… Det er del af pant i den egenskab, du faktisk har betalt.

Et hus, der blev købt for et par måneder siden vil have lille eller ingen egenkapital, da i bedste fald kun et par betalinger er foretaget mod pant beløb; et hus, der blev købt 15 år siden, men vil have en god portion af pantet pote, og vil derfor have en hel del af egenkapitalen bygget op.

Mere egenkapital der er i et stykke af fast ejendom, jo mere værdifulde denne egenskab er i øjnene af lÃ¥ngivere… der er jo en meget mindre del af ejendommens værdi, der stadig mangler at blive betalt.

Ved hjælp af din egenkapital

Bruge din egenkapital effektivt, bliver du nødt til at bruge det som sikkerhed for et lån eller en kreditlinje. Størrelsen af den egenkapital, du har rådighed vil være en vigtig faktor i mængden af interesse, som du betaler og lånet vilkår som du udsættes for; mere egenkapital, du har i dit hjem, jo lavere mængde af hjemmet, der er stadig tilbage at være betalt, ikke skal du gøre dig lån betalinger til tiden.

Der er naturligvis et par forskelle mellem home equity lÃ¥n og friværdi kreditlinjer… kan bruges pÃ¥ særlige mÃ¥der, og den situation, som du planlægger at bruge dem i kan afgøre, hvilken af to er et bedre valg for dine behov.

Home equity lån

Et hjem ansvarlig lånekapital er et bestemt beløb, som du låne fra en bank eller anden långiver og der vil blive anvendt til et bestemt formål.

Et hjem ansvarlig lånekapital kan bruges til at betale for en række udgifter, såsom automotive finansiering, konsolidering af gælden, eller hjem forbedringer, eller det kan endda bruges til at refinansiere pant på en lavere rente og månedlige betaling.

Det vigtige ting at huske er, at hjem lånekapital er af en bestemt mængde, så hele beløbet skal være betalt tilbage at rydde lånet.

Friværdi kreditlinjer

I modsætning til et hjem ansvarlig lånekapital, et hjem egenkapital kreditlinje sæt et maksimalt beløb, der kan bruges (baseret på de tilgængelige egenkapital) og gør det muligt for boligejer at bruge, uanset hvilken del af dette beløb bedst passer til deres behov.

Dette fungerer på samme måde som et kreditkort, og giver mulighed for køb over en længere periode uden at have et bestemt fast beløb at tilbagebetale.

Friværdi kreditlinjer bruges ofte til hjem forbedringer, eller når flere køb skal foretages uden at vide de samlede omkostninger af dem alle.

—

Du kan frit genoptrykke denne artikel, forudsat følgende forfatterens biografi (herunder live URL link) forbliver intakt:

Mangfoldighedstræning: De værste mulige grunde til at anmode om Executive finansiering

Er du på din organisations mangfoldighed udvalget. Du har bedste intentioner.

Og det er problemet.

Det fører dig til appel for finansiering af alle de forkerte grunde.

Tage healthcare f.eks.

Den amerikanske udenlandsk fødte befolkning består af en større målgruppe end på noget tidspunkt i de sidste fem årtier. Og denne trend forventes at continue(1). Mennesker af forskellige racemæssige, etniske og kulturelle arv lider uforholdsmæssigt af hjerte-kar-sygdom, diabetes, HIV/AIDS og enhver form for kræft. Derudover er deres børnedødelighed satser generelt higher(2). Mindretal får måleligt fattigere pleje og de lide for det.

Gode grunde for mangfoldighedstræning. Katastrofale grunde til at bede om executive finansiering til antivirusprogrammet mangfoldighed.

Hvis du tvivler på mig, bare se på dit budget. Chancerne er du bliver oprigtig opmuntring fra bestyrelseslokalet men ikke budgetkoder, der repræsenterer betydelige finansielle ressourcer.

Her er møtrikken af problemet.

Hvis du er på eller nær fronten–medicinske gulvet hvis du er i sundhedssektoren, eller salg eller service hvis du er i en corporation–de diskussioner, du har om mangfoldighedstræning er ikke drøftelserne dine ledere har.

I forbindelse med sundhedsydelser, for eksempel, når læger, sygeplejersker og deres afdelingsledere diskutere mangfoldighedstræning, de taler om øgede behov de oplever i at betjene mindretal populationer.

Denne samtale er centreret om sundhedsmæssige uligheder blandt etniske og kulturelle mindretal, hvordan de kan overvindes, de nye behandlinger, der er krævet, og nye teknikker og perspektiver personale skal være uddannet i.

Denne diskussion er alle gode. Alle velmente. Og hver del, det øger udgift siden af resultatopgørelsen.

Dine ledere har en diskussion af deres egne.

Hvad de ønsker at vide er, hvordan mangfoldighedstræning påvirker business af uanset hvilken virksomhed, du er i. I sundhedssektoren, det betyder, at øge deres appel til mindretal patienter, konkurrerer om privat køber business, reagerer på offentlige indkøber krav og forbedre omkostningseffektiviteten.

Med andre ord, mens frontline personale taler om mangfoldighed uddannelse på en måde, der øger omkostningerne, søger ledere efter strategier til at mindske omkostningerne og øge indtægterne. Så længe frontline og bestyrelseslokalet taler forbi hinanden, vil programmer som mangfoldighedstræning undlade at modtage anerkendelse og finansiering, de fortjener.

Men du behøver ikke at vente på et mere oplyst dag. I virkeligheden, kan du slå et par switches på dig selv.

Hvis du er en ægte fortaler for mangfoldighedstræning, anbefaler jeg du begynde at samle en “business indvirkning model”, den skarpe mørk linje, der forbinder ydeevne i forreste linje med organisationens ultimative forretningsmål. Der er nogle meget gode bøger, hvor du kan lære om dette hurtigt. “Succes Case metoden” af Robert Brinkerhoff og “Performance Consulting” af Robinson og Robinson er gode steder at starte.

Her er den korte kursus.

I stedet for at bede om penge til mangfoldighedstræning, start oppefra og ned. Kig på din enhed forretningsbehov. I forbindelse med sundhedsydelser, dette viser sig som patienternes tilfredshed scores, dage i behandling, bemandingen, antallet af utilsigtede hændelser og retssager, og sådan.

Næste, erkende, at når organisationen undlader at arbejde effektivt med mindretal forbrugerne, det ikke er kun de forbrugere, der lider. Du nødt til at påpege, hvordan organisationen mangler sine numre, hvordan forbedret ydeevne på frontlinjen vil hjælpe din enhed opfylde det mål, og hvordan mangfoldighedstræning vil skabe den forbedrede ydelse du har brug for.

Lad mig give dig et eksempel. Her er hvordan mangfoldighedstræning oversætter til lavere ansvar omkostninger på hospitaler.

Hospitaler administratorer har et væsentligt incitament til at reducere medicinsk uredelighed påstande. Hvis du gør en lille grave, finder du ud af, at fire af fem patienter, som sue ikke har lidt medicinsk negligence(3). Patienter sagsøge fordi de føler sig devalueret, øde, misforstået, og misinformed(4).

Kombinere at med viden at mindretal patienter er mindre tilfredse–faktisk afroamerikanere, Latinoer, og asiatiske amerikanere er 10 – 15 gange mere tilbøjelige end hvide til at tro, de ville modtage bedre sundhedspleje, hvis de var en anden race (5)– og du har en opskrift på trouble.

Det vil koste din hospital $25.000 for at montere et forsvar for hvert enkelt krav, selv hvis du vinder. Og dit hospital har snesevis af fordringer, eventuelt hundredvis.

Sammensætte et argument som dette og se kilometertal du får.

Diskussionen starter som denne: “vi har et problem med lægelig fejlbehandling, som vi alle ønsker at løse. Hvert enkelt krav koster os $25.000 til at forsvare. Og X antal af dem er kommet fra vores personale vanskeligheden i at engagere mindretal effektivt. Hvor mange tilfælde tror du vi kan afværge hvis vi trænet denne gruppe af personale til at udføre mere effektivt i deres interaktioner med mindretal patienter?”

Nu taler du om spare penge og møde organisation mål.

Og det er en velkommen grund til at begå finansiering.

Hvad kulturelle spørgsmål organisationen står over for, har de business virkninger. Du skal bare pege dem ud, og gøre dit forslag del af løsningen.

1. national Center for kulturelle kompetence, hvorfor er der et tvingende behov for kulturelle kompetence?

2. Cohen E, Goode TD. Politik kort 1: Begrundelse for kulturelle kompetence i primær sundhedspleje. Washington, DC: Nationale Center for kulturel kompetence; Vinter 1999.

3. fokus 4. juni 2004, hvor læger kan dæmme op for uredelighed påstande, nyheder fra Harvard Medical, Dental & offentlige sundhed skoler

4. Beckman HB, Markakis KM, Suchman AL, Frankel RM. Læge-patient forholdet og uredelighed: erfaringer fra sagsøger depositioner. Arch Intern Med. 1994; 154:1365-1370

5. center på en aldrende samfund Georgetown University, spørgsmålet kort nummer 5, februar 2004, kulturelle kompetence i Health Care: er det vigtigt for mennesker med kroniske sygdomme?